JATENGPOS.CO.ID, JAKARTA- PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) memborong dua penghargaan pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 yang digelar Human Resources Online di The Westin Jakarta, 26 Juni 2026. Penghargaan tersebut masing-masing Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Programme.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti mengatakan penghargaan tersebut menjadi cerminan komitmen perusahaan dalam menghadirkan pengalaman karyawan yang positif sejak awal perjalanan karier hingga pengembangan talenta. Menurutnya, pengalaman karyawan yang baik menjadi fondasi penting bagi Danamon untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah perubahan.
“Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program pengakuan bagi karyawan, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, mengembangkan potensinya, dan memberikan kontribusi terbaik bagi nasabah, perusahaan, serta masyarakat,” katanya.
Pada kategori Best Onboarding Experience, Danamon menerapkan pendekatan onboarding yang komprehensif untuk membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Program tersebut mencakup pengenalan nilai perusahaan, pemberian welcoming kit, hingga pembelajaran berbasis gamifikasi melalui board game “Clash of Reputation”.
Selain itu, Danamon juga menyiapkan pelatihan khusus bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat agar lebih siap menjalankan peran kepemimpinan. Inisiatif tersebut membantu karyawan memahami proses bisnis perbankan sekaligus membangun keterikatan dengan budaya perusahaan sejak hari pertama bergabung.
Sementara penghargaan Best Rewards and Recognition Programme diraih melalui berbagai program apresiasi kepada karyawan berprestasi di fungsi bisnis maupun pendukung. Penghargaan juga diberikan kepada change agent, pelaku inovasi, serta karyawan yang menjadi teladan dalam penerapan nilai perusahaan.
Danamon turut memperkuat pengembangan talenta melalui global development program dan eksposur lintas entitas di jaringan MUFG Group. Program tersebut dirancang untuk memperkuat kepemimpinan, memperluas perspektif bisnis, dan meningkatkan kolaborasi lintas organisasi.
“Kami percaya bahwa ketika karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaiknya, mereka juga dapat membangun karier yang bermakna sekaligus berkontribusi dalam menciptakan dampak positif yang lebih luas,” pungkasnya.(aln)
